노인증가로 인한 노동시장 및 경제활동6 고령 인구의 사회 참여를 통한 사회적 자본 축적 및 삶의 질 향상. 고령 인구의 ‘사회 참여’와 삶의 질 향상”최근 들어 우리 주변에 은퇴하신 어르신들이 많아졌죠. 물론 “이제 쉬어야지”라는 생각도 들 수 있지만, 사실 ‘사회 참여’를 통해 오히려 삶에 더 큰 의미와 활력을 되찾는 경우가 적지 않아요. 여기에 사회적 자본이라는 개념이 있어요. 쉽게 말해, 사람들 사이의 연결과 신뢰가 축적되며 생기는 공동체 내의 자산이죠. 고령층이 자원봉사나 지역사회 활동에 활발히 참여하면 그 흐름이 자연스럽게 이어집니다. 그렇게 축적된 사회적 자본은 결국 삶의 질로 돌아오고, 고독감을 줄이고, 건강에도 도움을 주잖아요. 이 글은 은퇴자들이 어떻게 자원봉사 및 사회공헌 활동에 계속 참여할 수 있을지, 그리고 이를 통해 어떤 사회적·개인적 혜택을 누릴 수 있을지를 살펴보는 연구입니다.“사회.. 2025. 6. 19. 세대 간 협업 및 지식 전수 모델 개발의 필요성 세대 간 협업 및 지식 전수 모델 개발의 필요성: 고숙련 퇴직 인력의 노하우를 젊은 세대에 전수하는 멘토링, 컨설팅 프로그램 개발.“서론: ‘지식 전수’의 가치를 다시 보다”요즘 보면 직장에서나 사회에서 “퇴직하면 끝”이라고 생각하는 경향이 있는데, 사실 고숙련 퇴직 인력이 들고 있는 경험과 노하우는 금덩이예요. 이걸 젊은 세대에 전수하지 않으면, 우리 사회에서 엄청난 자산이 사라지는 거죠. 예전에는 그냥 자연스럽게 회사나 현장에서 배우고 스며들었지만, 요즘은 세대 간 격차도 크고, 현장 경험도 빠르게 사라지고 있어요. 그래서 멘토링, 컨설팅 프로그램 같은 모델이 절실합니다. 이는 단순한 지식 공유를 넘어서, 조직 문화 유지, 문제 해결 노하우 계승, 그리고 세대 간 신뢰와 소통을 연결하는 다리가 되거든.. 2025. 6. 19. 노인 창업 활성화 방안 및 성공 요인 분석: 고령층의 경험과 지식을 활용한 창업 생태계 조성 및 정책적 지원 방향. “노인 창업 활성화 배경” – 경험 기반의 새로운 기회고령층 인구가 빠르게 증가하면서, 노인 창업 활성화는 단순히 ‘노후 대책’을 넘어서 새로운 사회적 흐름이 되고 있어요. 특히 은퇴 세대는 젊은 세대 못지않게 풍부한 경험과 인맥을 갖추고 있어서, 이걸 제대로 창업에 연결만 시켜 준다면 정말 잠재력이 어마어마하다는 생각이 듭니다. 예컨대 60대 중반 A 할아버지는 오랜 금융권 경력으로 ‘고령자 자산관리 컨설팅’ 소규모 회사를 차리셨는데, 금융 리터러시가 낮은 또래들에게 큰 호응을 얻고 있더라고요. 이런 케이스를 보면, ‘노인 창업’은 단지 개인의 경제 활동이 아니라, 사회에 유의미한 가치를 남기는 일이라고 느껴요.하지만 현실은 아직 쉽지 않죠. 실제로 주변 어르신 중에서도 “사업 아이디어는 있는데, 기술.. 2025. 6. 19. 정년 연장 및 폐지가 기업 생산성과 인력 구조에 미치는 영향: 기업의 연공서열 폐지, 직무급 도입 등 인사 시스템 변화와 고령 인력 활용 방안. “정년 연장 및 폐지” 도입 배경과 기업 선택의 기로요즘 기업들 사이에서 정년을 ‘정년연장’할지, ‘폐지’할지 고민이 많아요. 특히 고령화 사회가 빠르게 진행되면서 “60세면 끝?” 이라는 시대 흐름 자체가 뒤집히는 느낌이 들더라고요. 저도 얼마 전 회사 선배가 정년 58세였던 시절을 얘기할 때 “너랑 나이 차이도 얼마 안 나는데 벌써 퇴직이라니, 이게 말이 돼?”라며 씁쓸해하는 표정을 본 적 있어요. 그래서 요즘 대기업뿐 아니라 중소기업도 ‘정년 연장’, ‘계약직 전환’, ‘직무급제 도입’ 같은 시도들을 흔하게 볼 수 있고, 이걸 통해 기업 조직 운영 방식도 바꾸려는 흐름이 확실히 확산되고 있어요.사회 구조 자체가 바뀌는 지금, 기업이 아무것도 안 하면 인력 구조도 조직 문화도 정체될 테니까요. 그런데.. 2025. 6. 19. 고령 인력 재취업 및 일자리 창출 정책의 효과성 분석 “고령 인력 재취업 정책” 도입 배경 및 필요성우리 사회가 정말 빠르게 고령화되면서, ‘고령 인력 재취업 정책’이 왜 지금 더 필요한지 피부로 느껴져요. 제가 아는 58세 은행원 이모는 정년 퇴임 후에도 가만히 앉아 있지 않고, “아직 할 수 있는데 그냥 쉴 수 없다”며 금융교육 강사로 재취업을 준비했거든요. 그런데 막상 이직하려고 하니 “컴퓨터 워드 하나 못하면 곤란하다” 같은 현실적인 벽에 자주 부딪히더라고요. 그러면서 정책적으로라도 재교육과 취업 지원이 잘 돼야 한다는 생각이 들었어요.특히 정부 차원의 ‘고령자 고용지원금’이나 ‘재취업 교육 프로그램’이 있어야 재취업하고 싶은 수요자들이 최소한의 역량을 갖추고 시장에 다시 나올 수 있죠. 이모처럼 굳이 노동 현장에 다시 뛰어들고 싶은 분들도 있지만 .. 2025. 6. 19. 세대 간 협업 및 지식 전수 모델 개발의 필요성 세대 간 협업 및 지식 전수 모델 개발의 필요성: 고숙련 퇴직 인력의 노하우를 젊은 세대에 전수하는 멘토링, 컨설팅 프로그램 개발. ‘지식 전수’의 가치를 다시 보다”요즘 보면 직장에서나 사회에서 “퇴직하면 끝”이라고 생각하는 경향이 있는데, 사실 고숙련 퇴직 인력이 들고 있는 경험과 노하우는 금덩이예요. 이걸 젊은 세대에 전수하지 않으면, 우리 사회에서 엄청난 자산이 사라지는 거죠. 예전에는 그냥 자연스럽게 회사나 현장에서 배우고 스며들었지만, 요즘은 세대 간 격차도 크고, 현장 경험도 빠르게 사라지고 있어요. 그래서 멘토링, 컨설팅 프로그램 같은 모델이 절실합니다. 이는 단순한 지식 공유를 넘어서, 조직 문화 유지, 문제 해결 노하우 계승, 그리고 세대 간 신뢰와 소통을 연결하는 다리가 되거든요.제대.. 2025. 6. 19. 이전 1 다음
